Calculadora de Indemnización por Despido
Calculá tu indemnización por despido sin causa: art. 245 LCT + integración + preaviso + vacaciones no gozadas.
Incluye sueldo + horas extras + bonus regulares + comisiones promedio
Fracciones >3 meses cuentan como un año
Para integración del mes de despido
Lo informa el sindicato/convenio aplicable. Si no sabés, dejá 0 — calcula sin tope.
Agravantes (opcional)
Total indemnización estimada (bruto)
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Antigüedad (Art. 245 LCT)
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Integración del mes de despido
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Preaviso
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SAC s/ preaviso + integración
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Vacaciones proporcionales
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SAC s/ vacaciones
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TOTAL
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Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitás saber sobre esta calculadora.
Por ley (Art. 245 LCT) la indemnización mínima incluye: (1) Antigüedad: 1 sueldo por año, (2) Integración del mes de despido, (3) Preaviso (1 o 2 meses), (4) SAC sobre preaviso e integración, (5) Vacaciones proporcionales no gozadas, (6) SAC sobre vacaciones. Pueden sumarse agravantes por embarazo, relación no registrada, etc.
El fallo Vizzoti (CSJN 2004) limita la base de cálculo del Art. 245 a un máximo de 3× el promedio del convenio aplicable. Si tu sueldo supera ese tope, el cálculo se hace sobre el tope, no sobre tu sueldo real. Aplica sobre todo a sueldos altos de gerencia.
Los más comunes son: (1) Despido por embarazo o 7.5 meses post-parto (Art. 178 LCT): +13 sueldos. (2) Relación no registrada (en negro) o mal registrada (Art. 8/9/10 Ley 24.013): duplica la indemnización del Art. 245. (3) Indemnización agravada por Art. 1° Ley 25.323: 100% más si era no registrada.
Tenés 2 años desde el despido para iniciar reclamo (prescripción laboral, Art. 256 LCT). El plazo se interrumpe con la intimación fehaciente o el inicio del expediente en SECLO. Conviene actuar rápido para no perder elementos de prueba.
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